Er hat Volkswirtschaft und Psychologie studiert und in Betriebswirtschaft promoviert, beides an der Universität Zürich. In seiner Dissertation befasste er sich mit dem Thema Organisation und Strategie in der öffentlichen Verwaltung.
Er hat als Berater zahlreiche Veränderungsvorhaben begleitet und in verschiedensten Führungskräfte-Assessments und -Fortbildungen mitgewirkt.
Das EMBA-Programm in Public Management an der Berner Fachhochschule hat er massgeblich geprägt und leitet es seit seiner Entstehung 2001.
Er hat in Deutschland, Südafrika und Japan gearbeitet. In seinem Sabbatical 2009 war er Visiting Scholar an der Harvard University in Boston, USA.
Seit mehreren Jahren befasst er sich mit positiver Psychologie und Meditation aus wissenschaftlicher wie auch aus praktischer Perspektive. Er ist NLP-Master-Practitioner und ausgebildeter Achtsamkeitslehrer.
Er ist Autor verschiedener Fachbücher, darunter „Strategisches Public Management“, „Spass am wissenschaftlichen Arbeiten“und „Positiv führen“.
Vor allem seine eigene 15-jährige Führungserfahrung, verstärkt durch Aus- und Weiterbildungen im systemischen Coaching, der hypnosystemischen Beratung, der Mindfulness Practice, des Inner Game, in Personality-Tests wie FIRO-B und Teamrollen nach Belbin zeichnen ihn als Development Professional, Begleiter und Coach von erfahrenen Top-Führungskräften in Hochleistungsorganisationen aus. Hinzu kommt sein Interesse an weltweiten wissenschaftlich fundierten Forschungen, diese Erkenntnisse auf Praxistauglichkeit zu prüfen und sie dann in seine Konzepte mit einzubeziehen.
Peter Creutzfeldt liebt andere Kulturen, sowohl in der Zusammenarbeit, aber auch in der Musik und den Sprachen. Er lebt die Mindfulness Practice seit über 30 Jahren, anfangs zur eigenen Entwicklung und in den letzten Jahren intensiv auch professionell.
Er beschreibt sich selbst als „Quereinsteiger par excellence“ und greift gerne jede Chance des „Learning by Doing“ auf. Dabei entdeckte er im Laufe der Jahre Talente in sich, die er früher nicht für möglich gehalten hätte.
In seinen Entwicklungsprojekten in Hochleistungs-Unternehmen begleitet er im Jahr an die 1000 Führungskräfte als Coach, in Teamentwicklungsmaßnahmen und im Mindful Leadership.
Seine Business-Sprachen sind Deutsch, Englisch und Spanisch.
Nach kaufmännischer Ausbildung im Axel-Springer Verlag und Wirtschaftsstudium in Hamburg und St. Gallen, promovierte er 1998 an der Universität Genf zum Wissensmanagement. Nach kurzer Tätigkeit für McKinsey & Company lebte und studierte er für zwei Jahre im buddhistischen Kloster Plum Village des vietnamesischen Zen-Meisters Thich Nhat Hanh. Dort wurde er 2002 in den Orden Intersein ordiniert und 2011 zum Dharmacharya (Dharmalehrer) ernannt.
Nach seiner Rückkehr nach Berlin gründete er 2004 das gemeinnützige Netzwerk Achtsame Wirtschaft e.V. (NAW). Das NAW ist ein Zusammenschluss von Menschen, welche die Schätze der buddhistischen Praxis und Weisheit für unsere heutige Zeit und insbesondere ihr wirtschaftliches Handeln nutzbar machen wollen und organisiert pro Jahr über 160 Veranstaltungen wie Retreats und Achtsamkeitsseminare, Impuls- und Austauschabende, Mindful-Co-Working-Tage und öffentliche Gehmeditationen. Das NAW und ist aktuell mit Regional- und Initiativgruppen in 20 Städten im deutschsprachigen Raum aktiv. Aktuell wird an der Internationalisierung der Gemeinschaft gearbeitet.
Die Sangha Zehlendorf e.V. betreibt ein buddhistisches Meditationszentrum in der Tradition von Thich Nhat Hanh in eigenen Räumen in Berlin. Sie versteht sich als Meditations- und Weggemeinschaft, die ihre Mitglieder darin unterstützt, den Weg der Dharmapraxis freudvoll, kontinuierlich und gemeinsam zu gehen.
Als Direktor der Kalapa Academy leitet Chris Tamdjidi derzeit die weltweit größte Studie über Achtsamkeit im Arbeitsleben, an der über 40 Unternehmen teilnehmen. In diesem Zusammenhang wurde er zweimal ins britische Parlament eingeladen, um über die Ergebnisse der Studie und die Vorteile der Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu sprechen. Er unterrichtet die Meisterklasse Mindfulness in the workplace am Oxford Mindfulness Centre.
Er ist auch in der Politik tätig und arbeitet sowohl mit Mitgliedern des Deutschen Bundestages und des Europäischen Parlaments als auch mit der Europäischen Kommission zur Förderung eines veränderten politischen Klimas.
Davor arbeitete er 7 Jahre lang bei der Boston Consulting Group in den Büros in München, Kuala Lumpur und London. Er spezialisierte sich auf die Automobil- und Industriegüterpraxis und arbeitete vorwiegend im Bereich Strategie sowie in Projekten für organisatorische Optimierung, Marketing, Produktentwicklung und E-Commerce.
Chris hat einen Abschluss in Physik vom Imperial College of Science, Technology and Medicine und einen MBA von der UT in Austin. Er hat ein Zertifikat in kontemplativer Psychologie und eine Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung absolviert. Er wuchs hauptsächlich in Asien und dem Mittleren Osten auf, lebte 6 Jahre in Dubai und gehört zur ersten Generationen, die in ihren Reisepass schauen müssen, um sich an ihre Nationalität zu erinnern.
Prof. Dr. med. Angela Geissler verfügt über weitreichende Erfahrung im Change und Prozessmanagement und der Entwicklung von kreativen, agilen Führungskonzepten für die Klinik. Sie entwarf die Konzepte zur Integration der Mind and Body Medizin in einer Klinik der Regelversorgung.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Vermittlung von Zen für Führungskräfte in Unternehmen und Kliniken. Seminare und Begleitung von Frauen in Führungspositionen, die fast immer besonderen Herausforderungen gegenüberstehen. Langjährige Betreuung der Universitätsklinik in Mannheim im Rahmen von Kursen und Forschungsprojekten. Forschung zum Thema Meditation, Führung, Stress und Resilienz (Leistungsbalance für Ärzte in Führung, Springer Verlag). Die zunehmende Digitalisierung, die alle Bereich durchdringt, ist auch eine Chance der persönlichen Transformation. (Zen- und die Kunst im Internet zu surfen, Nymphenburger)
Sie arbeitete in verschiedenen Projekten u.a. mit Daimler, Kaufland, Bosch, Audi
Ausbildung:
Er hat über 20 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen R&D, Projektleitung, Sales & Marketing und in den letzten 10 Jahren als HR Business Partner verschiedenster Organisationen und Leiter der HR Abteilung des Hilti Headquarters. Er fungiert als HR Partner des Hilti Family Trusts, als Coach und gibt nebenbei Seminare.
Hilti wurde 2019 bei "Great Place to Work" Beste Arbeitgeber der Schweiz auf Platz 4 gewählt. (Grosse Unternehmen | 250+ Mitarbeitende)
Ausbildung:
